十堰市人民公园管理处：推行“一三五”工作模式 助力公园高质量发展

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 黄华）为推动党建与业务深度融合、同频共振，十堰市人民公园管理处紧扣“创一流、争第一、干唯一”目标，推行“一三五”工作模式，以高质量党建引领城市公园高质量发展，实现了干部作风转变与履职能力提升的双向突破。

“一条主线”凝心铸魂。坚持以学习贯彻党的创新理论为主线，通过干部轮训、理论学习、支部主题党日、交流研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记在湖北考察时的重要讲话、回信精神，常态化组织干部职工读原著、学原文、悟原理，筑牢思想根基。

“三张清单”闭环管理。一是细化任务清单。将年度党建重点工作逐项分解，聚焦违法违规、作风不实等关键症结，以定人、定责、定时，制定任务清单，推动问题整改闭环落实、见底见效。二是压实责任清单。将金边银角“小切口、微更新”纳入园林绿化养护考核体系，进一步压实责任，确保任务到人、责任到岗、考核到位。三是落实整改清单。构建“监管机构+党总支督导+科室自查+节前联动+安保巡查”五级安全管理体系，全面排查梳理安全隐患，建立动态整治清单，实行销号管理，限期完成整改。

“五个强化”夯实基础。一是强化队伍管理。对身边典型案例深度剖析，约谈或调整不作为干部，营造敢担当的氛围。二是强化梯队建设。加大后备干部梯队培养力度，落实帮带责任，提升年轻干部能力。三是强化结果运用。每季度开展“光荣榜”评选，树立身边典型，形成“比学赶超”浓厚氛围。四是强化联学共建。定期组织干部外出考察调研，积极探索城市公园运营新模式，为公园运营优化提供多元视角。五是强化党纪意识。不定期抽查干部职工履职情况，定期开展纪律督查、廉政提醒、谈心谈话，零容忍整治违规违纪行为。

通过“一三五”工作模式的深入推行，干部职工工作作风实现根本性转变，担当作为内生动力显著激发，管理服务质效全面提质增效，营造了风清气正干事环境。