荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员花媛）“基层是最好的课堂，实践是最好的教材。”为青年人才构筑成长“快车道”，为基层青年员工搭建一线实战平台，真正铸就一支想干事、能干事、干成事的“实干型”人才队伍，孝昌县烟草专卖局通过“轮岗实践”制度，选派青年业务骨干到基层、机关部门、重点岗位进行岗位锻炼。
利用“传帮带”机制，从内部甄选一批业务精湛、经验丰富的中层干部和技术能手，按照“以老带新”“以熟带生”的模式，采取思想上帮、工作中带、业务上传等方式，破解大学生“本领恐慌”，培养大学生啃“硬骨头”“挑担子”的能力，尽快熟悉并融入基层工作。通过制定个性化培训课程，包括行业法律法规、市场分析、客户服务技巧等，结合线上学习平台和线下实操演练，确保理论与实践相结合。
通过不断强化岗位历练，让青年人才在解决实际难题的过程中，不仅增长了处理复杂情况的技巧，也深化了对行业运作规律的理解，实现了理论与实践的高效融合。
