荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 马雄伟）为进一步推进审计机关作风建设走深走实，增强审计干部能力素质，营造敢于担当作为、积极争先创优的良好氛围，今年以来，荆门市东宝区审计局大力开展“三学三比三强”活动，全面提升审计干部服务经济发展的能力水平。
开展“三学”提能力。一是领导讲学。局领导干部带头登台讲课，每人围绕一个课题，讲述自己的研究结果。今年以来，各位班子成员已结合审计法规建设、养老服务专项审计和审计整改等课题进行了讲述。二是集中研学。每周组织审计人员以“夜学”和集中学习等形式开展研学活动，学习重要法规文件，分享心得体会；利用社区廉政教育基地、包联村等阵地开展学习实践活动，发挥阵地建设教育作用。三是结对帮学。以股室为单位，开展“一帮一”结对帮扶活动，以老带新，以审计项目为突破口，互帮互学，在审计实践中让年轻同志尽快成长起来。
围绕“三比”转作风。一是比任务。年初制订审计项目计划时将局定项目与股室申报项目相结合，上级交办的临时项目任务采取分管领导牵头，股室人员报名的形式，鼓励“挑担子”，勇作为。二是比效率。制订年度审计项目进度一览表，全面统计每个审计项目的进点、出点、出具报告时间等，看谁担任主审项目多，工作任务重，审计效率高。三是比贡献。建立年度审计项目绩效量化考核制度，对参与省市组织的大型审计项目、区领导交办临时项目任务、审计查出问题金额大、移送案件线索等事项实行加分，作为年底评先表优的重要依据。
聚焦“三强”抓落实。一是强化责任抓落实。所有审计项目和中心工作都落实了分管领导和具体的责任人，实行全面负责制，由办公室负责工作督办检查，年底结硬账。二是强化服务抓落实。将服务经济高质量发展作为审计工作的着力点，近年来先后开展了公路建养资金管理和储备粮审计、殡葬管理服务、养老服务管理和政府投融资平台等审计监督，持续开展重大投资建设项目审计，促进保障和改善民生，提高工程管理绩效。三是强化考核抓落实。大力推行审计机关全员积分制管理，对所有工作事项均实行积分考核，每月一统计，年底开展工作“晾晒”活动，并将积分考核结果及排名情况在全局范围内公开，调动全员工作积极性，创先争优。
