系统布局 精准发力 荆门市税务局加快推动青年干部成长成才

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 杨晋）今年以来，荆门市税务局围绕人才断层问题，以时不我待的紧迫感，顾今虑远，系统布局，加快建设有利于青年干部成长成才的良好环境，为税收事业接续发展提供坚实的人才保障。

布局梯队建设，加大青年干部选用力度

“此次考试，全方位检验了我的综合素质和业务水平，对我来说既是压力也是挑战。”参加了全市税务系统科级领导干部比选择优考试的一名青年干部感慨的说道 。

针对长期未选拔调整干部、中层干部队伍年龄老化等问题，荆门市税务局着眼税收事业长远发展需要，积极创造条件，开展科级领导干部比选择优工作，大力选拔一批政治过硬、能力过硬、责任过硬、作过硬的干部。其中，从市局机关和派出机构选拔4名正科级领导干部、1名事业单位正职，从7个县市区局选拔正科级领导干部2名，从市局机关和派出机构选拔市局内设机构副职10名、事业单位副职3名，从7个县市区局选拔正科级税务局领导班子副职5名，为中层干部队伍注入新鲜血液。目前，前期推荐、笔面试、党委票决环节已结束，正在予以公示。新老更替之后，“老中青”人才梯队初步建立，干部队伍结构趋于合理。

布局能力建设，优化青年干部成长路径

“根据市疫情防控指挥部紧急通知要求，现决定在市局机关成立疫情防控党员突击队，请各科室党员干部踊跃报名参加。”“我报名”。“我也报名。”……2022年12月，突如其来的疫情让荆门又再次按下了“暂停键”。短短10分钟，一支由35名青年干部组成的疫情防控党员突击队就成立起来了，他们闻令即动、火速集结、下沉社区，以实际行动彰显了税务青年干部的责任担当。同时，为发挥青年党员干部在各项重点工作、重大活动、重要任务中的先锋模范作用，系统内还成立了由322名青年党员组成的突击队，在疫情防控、退税减税等工作中冲锋在前，实行“兜底服务”，真刀真枪锤炼能力。另外，加强长远规划，推行青年干部定期轮岗制度，实施评价打分，让干部在不同环境和岗位经受锻炼，弥补知识弱项和能力短板，让青年干部“经风雨、见世面”，促其尽快成长。2022年，各县市区局均有序开展了轮岗交流，共有383名干部调整岗位。加大“上挂下派”力度，今年以来，全系统先后有20余名青年干部到地方党委、政府、纪委、团委和优化办等部门挂职锻炼、跟班学习，综合素质得到迅速增强。

布局防线建设，护航青年干部行稳致远

“违法犯罪不仅仅有职务上的，还有非职务方面的，每一名干部职工，特别是青年干部都要认真学习、警钟长鸣。“近日，一场以“预防非职务违法犯罪”为主题的业务大讲堂在荆门市税务局机关18楼会议室开讲。

针对青年干部特点，量身定制警示教育“套餐”，促其入脑入心，筑牢思想防线。以支部和科室为单位定期组织集中学习，举办业务大讲堂、警示教育讲座、专题培训班56期。加强青年干部“8小时以外”监督，发放自律提醒函273份、家庭助廉倡议书182份，及时了解其思想动态、社交情况，重点关注网络赌博、直播打赏、沉迷网游等问题，预防“涉网”腐败发生。积极探索正反双向激励机制，防治青年干部“躺平”之风。对工作实绩突出的，在评先表优、提拔使用等方面优先考虑，发挥先进典型示范作用。同时，坚持严把较高职级年龄标准，防止青年干部过早晋升到“天花板”，失去内生动力。推进“能上能下”，对晋升职级后工作表现差、组织纪律散漫的，予以批评教育，必要时进行职级调整，杜绝“未退先休”。完善容错纠错机制，让青年干部放下思想包袱，保护干事创业积极性。