荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员王田甜、汪丽玲、李梦霞）2019年以来，武汉法院在省法院指导下，深入落实《湖北省高级人民法院 湖北省总工会关于推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的通知》，积极与武汉市总工会深度对接，共同建设“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，合力构建更加和谐稳定的劳动关系，助力营造优良的法治化营商环境，取得显著成效。
2017年，权某（化名）入职武汉某科技公司，从事普工工作，2020年10月初，公司突然下发通知，要求将工作时间从白天调整为每天18时至次日凌晨2时。权某及其它9名工友认为凌晨下班，公共交通停止运营，回家不方便，拒绝接受调整工作时间的安排，并以公司未为其缴纳社会保险为由，向科技公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿，公司同意辞职，但不答应经济补偿，权某等人将纠纷诉诸区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委支持了劳动者的诉请。科技公司不服，又起诉至区法院，区法院判决科技公司限期向权某等人支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及失业保险待遇、补交社保金等共计9.9万余元。科技公司不服，上诉至武汉中院。
“该纠纷原告人数众多，且许多人不住在武汉市，来法院参与诉讼活动极不方便。考虑到这些缘故，法官委托武汉市‘法院＋工会’劳动争议诉调对接工作室派出三名资深调解员，对该起案件进行诉中调解，”中院立案一庭劳动争议快审团队法官介绍，“一开始，调解员打电话给权某等人询问意见时，因为不了解 ‘法院+工会’劳动争议诉调对接制度，不少当事人误以为是诈骗电话，对调解员出言不逊，拒不配合，调解工作面临很大阻力。”
见状，调解法官廖艳平及时介入，向当事人做好政策解释工作。2021年4月17日，调解法官与工会调解员专业团队紧锣密鼓地开展工作:一方面，律师用“工会调解”名义，重新取得了当事人信任，对案情进行全面调查；另一方面，法官和调解员共同向科技公司说理、释法，提醒公司多考虑、维护劳动者基本权益，以最少诉讼成本解决纠纷。
4月25日，科技公司与10名劳动者达成互谅互让，共同签订了调解协议。截止目前，所有经济补偿金已履行完毕，权某等劳动者连声夸赞“法院+工会”劳动争议诉调对接制度好！
“‘法院+工会 ’劳动争议诉调对接，对预防化解劳动关系领域风险、服务民生、促进劳动关系和谐健康有重要意义——对工会而言，帮助职工维权的途径进一步拓宽；对职工而言，在减少解决纠纷时间、金钱成本同时，也是一个学习法律的过程；对法院来说，依托诉讼外的力量解决部分纠纷，有助于合理分配司法资源，达成多赢的结局。”武汉市总工会李军部长介绍。
早在2019年，武汉中院、市总工会就在洪山、武昌法院试行诉调对接工作，目前已在全市两级法院铺开。为进一步提升劳动争议诉调对接工作的专业化程度，2020年5月，市总工会聘请武汉今天律师事务所作为专业调解员，参与“法院+工会”诉调对接工作，中院以快审法官+调解法官+武汉市总工会调解员的方式，组建近20人的“劳动纠纷”专业调解团队，至今共参与调解200余起案件，成功50余起。
今天律师事务所黄诚泽主任表示，劳动争议案件的特点非常鲜明，大多数案件标的在万元以内，仲裁前置程序繁琐，劳动者跟单位打官司时间长了，都憋着一口气，调解难度非常大，但“得益于总工会的大力支持和中院立案一庭法官们的密切配合，目前看‘破冰’效应还是不错的。”
据了解，为在1个月调解时限内尽可能提高成功率，今天律师事务所减少流转层级、优化调解流程，由助理直接排分案到5个快审劳动争议调解组（2-3位律师调解员加1名法官为一个调解组），每个组建一个微信工作群，来了案子全体组员一起跟进，以防止有律师因其他诉讼活动无法及时推进致调解失败的情况发生。与此同时，武汉中院还积极搭建调解团队与快审团队无缝对接绿色通道，加强面向调解员团队的最新劳动关系法律法规分享与培训，全程助跑劳动纠纷化解。
武汉中院相关负责人表示，坚持“枫桥经验”，将非诉机制挺在前面，充分体现出司法活动的人民性。实践证明，在诉调对接大格局下，当事人、法院、调解工作者都得到切切实实的实惠。下一步，武汉中院将继续认真研究工作机制运行中出现的“梗阻”和“短板”，更快、更好实现和维护人民群众的合法权益。
