近日，汉阳法院成功调解一起劳动争议纠纷案件。
武汉某公司因劳动争议纠纷起诉李某、刘某，开庭前李某、刘某的委托诉讼代理人郭律师，因为开庭冲突，想改期。承办法官柯亚兰4月份的开庭暂时都是满的，实在是挪不开时间。她从案件本身着手，寻找调解的可能，两件案件的情况差不多，劳动者都申请了仲裁，仲裁支持了劳动者的工资差额、未休年休假工资、经济补偿金和失业保险待遇，仲裁的标的都在3万多元左右，用人单位不服仲裁裁决起诉到法院。根据仲裁裁决，用人单位还存在未给劳动者缴纳社保的问题，之后还可能存在劳动者要求用人单位补缴社保的纠纷，结合劳动者的工作年限，需补的社保费大概在一万左右。
随后，法官询问郭律师被告是否有调解的意向，调解的话可以一并解决社保费问题，开庭时间暂时无法改期，等时间有空缺了马上安排，或者安排到5月。她又和原告代理人联系，原告代理人表示原告公司受疫情影响很大，好几个劳动者都申请了劳动仲裁。公司愿意调解，希望法官多做做工作。
经过多次沟通，原、被告同意调解，但因具体数额僵持不下，都不肯做出让步，未能达成一致协议。两起案件最终定在4月13日下午开庭。开庭之前，双方当事人仍各持己见。结合双方当事人之间存在的分歧，当庭法官从情法理上做工作，向双方分析利弊逐步缩小双方预期，希望双方能从诉讼成本上考虑，如何效益最大化。一方面向用人单位释明拖欠工资将面临的法律后果，应减轻诉累专心经营，另一方面向劳动者解释如何最有效地保障自己的权益。经过不懈努力，双方当事人自行协商签订了调解协议，并约定七天内用人单位支付第一笔款项。第二天，用人单位领取调解书时，法官再三叮嘱他要及时支付。
审判庭结案压力很大，但对待案件不能一判了之，想着判了就结了，把大量工作推向二审或执行环节。调解工作虽然要花费大量时间和耐心，但是把情法理说透彻，避免了当事人一审、二审甚至再审的程序压力和时间耗费，既能减轻当事人的诉累又能化解双方矛盾。即使调解不成功，也多少可以缓解当事人的思想负担和精神压力，让当事人感受到司法的温度。法律虽然冷冰冰，但法官可以很暖心。
（柯亚兰）
