记者从日前召开的湖北省高级人民法院与省总工会“法院+工会”劳动争议诉调对接工作调研座谈会上获悉，湖北省市县三级联动推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作以来，全省法院与工会从平台对接、机制联动、委托调教等方面加强沟通、密切协作，劳动争议非诉讼解决的便捷、快速、柔和等优势正逐步凸显。
据介绍，2019年8月以来，湖北省试点建立了20个诉调对接工作室，截至2020年6月，共调解劳动争议案件664件，达成调解协议的232件，调解成功率为34.9%，其中协议履行到位的达199件。在此基础上，这项工作已通过制度化运行、一体化推进、协同化对接等模式在全省全面展开。
襄阳市在这项工作中坚持一体化推进，将“法院+工会”劳动争议诉调对接工作列入全市全面深化改革年度工作目标任务等。该市在市县两级全面实施“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。2020年4月底，襄阳市、县两级总工会全部依法成立“工会职工劳动争议人民调解委员会”，各地法院、工会分别挂牌成立劳动争议诉调对接工作室；同年5月，各地工会完成调解员队伍建设工作，全市共选聘58名调解员，完善了各项工作制度。据不完全统计，2020年5月以来，全市各地总工会陆续实施诉调案件办理，共受理法院委派、委托的劳动争议调解案件98件，结案74件，达成调解协议41件。
武汉市注重制度化运行，利用市人民调解平台，同各级法院建立对接。江汉区建立诉调对接线上运行制度，依托人民法院调解平台实现调解员信息线上汇聚，规范在线委派委托和在线司法确认流程。同时，通过智能调解工作室开启线上远程调解，让当事人“少跑路”也能“办成事”。
黄石市在工作中强化协同化对接，该市仲裁委在工会职工服务中心设立劳动争议调解庭和派驻仲裁庭，选聘5名工会干部为劳动争议兼职仲裁员，探索 “诉裁调”对接模式，加强工会调解与仲裁、诉讼的衔接，建立接访、调处、仲裁、诉讼“梯级式”的职工维权“绿色通道”。
据介绍，湖北省高法将同省总进一步强化机制建设，形成党政主导、法院支持、工会主动的高位推进态势；建立经常沟通、定期会商的工作机制；围绕“多元共治”大格局，在借鉴成熟做法的基础上，探索新做法，实现多元化解一体化运行；探索建立结构多样的调解队伍，培育劳动关系领域不同类型案件的金牌调解员、首席调解员。
